Diese Stellen (und viele weitere) haben wir bereits besetzt:
Die 3 größten Hindernisse, weshalb Sie nicht genügend Bewerbungen erhalten
01
Hohe Konkurrenz
Die meisten guten Fachkräfte haben bereits einen Job – und wechseln nur, wenn das neue Angebot wirklich überzeugt. Doch viele Stellenanzeigen wirken austauschbar: gleiche Aufgaben, gleiche Benefits, gleiche Sprache. In einem Markt voller Optionen gewinnt, wer heraussticht. Wenn Ihr Angebot nicht klar kommuniziert, warum sich ein Wechsel lohnt, bleiben die Top-Kandidaten, wo sie sind – oder gehen zur Konkurrenz.
02
Fehlende Sichtbarkeit
Das beste Jobangebot bringt nichts, wenn es niemand sieht. Der Markt ist überflutet mit 08/15-Anzeigen. Ein paar Social-Media-Posts reichen längst nicht mehr. Wer heute Bewerber erreichen will, braucht gezielte Sichtbarkeit – zur richtigen Zeit, mit der richtigen Botschaft, für die richtigen Menschen. Das ist in den letzten Jahren extrem schwierig geworden.
03
Alte Prozesse
Ein Jobangebot muss heute verkauft werden – nicht nur gepostet. Gute Fachkräfte haben die Auswahl – und entscheiden sich für den Arbeitgeber, der sie überzeugt. Wer heute nur auf Standard-Prozesse oder unpersönliche 60-Sekunden-Bewerbungen setzt, geht im Wettbewerb unter. Auch der Bewerbungsprozess selbst muss herausstechen – professionell, schnell und auf den Punkt.
Was uns von anderen Recruiting-Anbieteren unterscheidet
Zweifellos werden Sie täglich mit zahlreichen Recruiting-Angeboten konfrontiert. Doch was hebt uns von all diesen Anbietern ab?
1
Recruiting-Partner – statt nur Agentur
Wir sind nicht einfach eine Agentur, die ein paar Anzeigen schaltet. Wir bieten ein durchdachtes Gesamtsystem für modernes Recruiting. Als externer Recruiting-Partner unterstützen wir Sie in allen relevanten Bereichen der Mitarbeitergewinnung und -bindung – effizient, digital und praxiserprobt.
2
Individuelle Lösungen
Jedes Unternehmen ist anders – deshalb gibt es bei uns keine Lösung von der Stange. Wir entwickeln Recruiting-Strategien, die genau zu Ihrer Situation, Region und Zielgruppe passen. Schnell, effizient und auf Ihre Ziele ausgerichtet.
3
Geld-Zurück-Garantie
Wir sind überzeugt von unserer Leistung – und möchten, dass Sie es auch sind. Deshalb starten Sie bei uns ohne Risiko: Wenn Sie nicht zufrieden sind, erhalten Sie Ihr Geld zurück. Keine versteckten Klauseln, kein Kleingedrucktes.
Eine kleine Auswahl unserer Kundenerfolge
Kundenergebnisse & Fallstudien
Zufriedener Bestandskunde seit 2022
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in 9 Monaten
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
Jede Kampagne ein Erfolg ‒ Kunde vertraut uns seit 2023
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
So machen wir auch Ihr Unternehmem zum Fachkräftemagneten
Wir bieten umfassende Recruiting-Lösungen aus einer Hand
Ergänzen Sie Ihre Personalgewinnung mit maßgeschneiderten Social-Ads, optimierten Prozessen oder weiteren Modulen – flexibel auswählbar und perfekt abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
WhatsApp Recruiting
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe direkt und unkompliziert über WhatsApp. Bewerber können schnell und einfach Kontakt aufnehmen – eine niedrigschwellige und effektive Lösung.
KI-Chatbot-Systeme
Automatisieren Sie die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Unsere KI-Chatbots beantworten Fragen, nehmen Bewerbungen entgegen und entlasten Ihr Team.
Advanced Social Ads +
Maximieren Sie die Reichweite Ihrer Recruiting-Kampagnen mit datenbasierten und zielgruppenspezifischen Anzeigen auf sozialen Netzwerken.
Vorqualifizierung
Erhalten Sie nur relevante Bewerbungen – durch automatisierte Vorqualifizierung direkt in den Bewerbungsprozess integriert.
Glaubenssatz-Marketing
Kommunizieren Sie die Werte und Überzeugungen Ihres Unternehmens, um Bewerber anzusprechen, die wirklich zu Ihnen passen.
Job-Sales-Seiten
Gestalten Sie Karriereseiten, die nicht nur informieren, sondern konvertieren – optimiert für maximale Bewerberzahlen.
Prozessoptimierung
Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung mit schlanken Prozessen und datenbasierten Optimierungen.
Automatisierte Follow-Ups
Behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und automatisieren Sie die Kommunikation – effizient, schnell und übersichtlich.
Mitarbeiterbindung
Stärken Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit gezielten Maßnahmen und Tools, die langfristig wirken.
HR-Schulungen
Machen Sie sich und Ihr Team fit für modernes Recruiting mit praxisnahen Schulungen und Workshops.
Mitarbeiterumfragen
Holen Sie sich wertvolle Insights zur Mitarbeiterzufriedenheit und identifizieren Sie Potenziale für Verbesserungen.
Digitales Onboarding
Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start mit digitalen Prozessen und klaren Strukturen.
Messe-Recruiting-Kampagnen
Heben Sie sich auf Karrieremessen hervor – mit maßgeschneiderten Kampagnen, die Bewerber gezielt ansprechen.
Talentpool-Marketing
Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern und bleiben Sie auch für zukünftige Einstellungen relevant.
Azubi-Recruiting
Sprechen Sie die Talente von morgen gezielt an und sichern Sie sich die nächste Generation von Fachkräften.
Social Media Management
Nutzen Sie die Macht sozialer Netzwerke, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt Bewerber zu erreichen.
Recruiting-Videos und Fotos
Setzen Sie Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend in Szene – mit hochwertigen Videos und Bildern, die Bewerber überzeugen.
Und noch viel mehr...
Unsere Recruiting-Lösungen sind so individuell wie Ihre Anforderungen. Von maßgeschneiderten Strategien bis hin zu innovativen Tools entwickeln wir immer genau das, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Exklusiver Branchenschutz
Wir bieten unseren Kunden exklusiven Branchenschutz. Das heißt: Wir arbeiten nicht mit direkten Wettbewerbern in Ihrer Region zusammen. So bleiben Ihre Kampagnen einzigartig – und Sie sichern sich einen entscheidenden Vorsprung im Kampf um qualifizierte Fachkräfte.
Sichern Sie sich jetzt den Platz für Ihre Branche in Ihrer Region – solange er noch verfügbar ist.
Die nächsten Schritte:
Schritt 1
Kostenfreies Erstgespräch
Erfahren Sie in einem kurzen Gespräch, wie unser System Ihnen qualifizierte Bewerber liefert – und was die Zusammenarbeit kostet. Sie erhalten bereits hier eine transparente Kosteneinschätzung.
Schritt 2
Individuelles Konzept
Auf Basis Ihrer Anforderungen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie – abgestimmt auf die Region, Zielgruppe und offenen Stellen.
Schritt 3
Risikofreier Start
Überzeugt? Dann starten Sie ohne lange Vertragsbindung und mit einer Geld-Zurück-Garantie. Sollten Sie nicht zufrieden sein, erhalten Sie Ihr Geld zurück.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und nachhaltige Recruiting-Lösung, in der die vielen nötigen Bausteine moderner Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung perfekt ineinander greifen. Hierzu zählen Employer Branding, Social Ads auf allen relevanten Plattformen, WhatsApp-Recruiting, Personalpsychologie, Software-Tools, KI-Technologie und vieles mehr.
Für welche Branchen ist das geeignet?
Wir arbeiten branchenübergreifend – von Industrie, Handwerk und Logistik bis hin zu Pflege, Einzelhandel, Verwaltung und vielen weiteren Bereichen.
Wichtig ist vor allem: Sie haben Personalbedarf und sind offen für moderne Wege, um passende Bewerber zu erreichen.
Wie schnell startet meine erste Kampagne?
Ihre Kampagne kann innerhalb von 48 Stunden live gehen. Unser Plug-and-Play-System macht den Prozess einfach und effizient – ohne technischen Aufwand für Sie.
Ist Ihr Angebot nur für große Unternehmen geeignet?
Nein. Unser Angebot richtet sich sowohl an kleine und mittelständische Unternehmen als auch an Konzerne und Großunternehmen. Ganz gleich, ob Sie nur eine einzelne Fachkraft suchen oder regelmäßig mehrere Stellen besetzen möchten – wir passen unsere Recruiting-Lösungen flexibel an Ihren Bedarf an.
Ich habe weitere Fragen
Kein Problem – genau dafür ist unser kostenfreies Erstgespräch da. In nur 15 Minuten klären wir, ob und wie wir Sie unterstützen können, beantworten all Ihre offenen Fragen und geben Ihnen erste Einblicke in unsere Herangehensweise.
