Keine Lust mehr auf leere Versprechungen im Recruiting? Testen Sie unser System einen Monat kostenlos
Wir setzen nicht auf große Versprechen, sondern auf langfristige Zusammenarbeit. Deshalb können Sie unser Recruiting-System einen Monat lang risikofrei im eigenen Unternehmen testen – und sich selbst ein Bild von unserer Arbeit machen.
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Warum wir unser Recruiting einen Monat kostenlos anbieten
Wenn Sie Personal suchen, bekommen Sie vermutlich regelmäßig Anrufe, E-Mails und Post von Recruiting-Agenturen. Und fast alle erzählen Ihnen dasselbe: eine neue Methode, ein einzigartiges System und natürlich außergewöhnliche Ergebnisse. Die Wahrheit ist: Auch ich könnte Ihnen erzählen, wie gut und außergewöhnlich unser Recruiting-System ist. Aber warum sollten Sie mir glauben? Deshalb machen wir es anders. Wir verzichten auf große Versprechen, Garantien mit Kleingedrucktem und lange Vertragslaufzeiten, bevor Sie überhaupt wissen, ob unsere Zusammenarbeit funktioniert. Stattdessen investieren wir in den Start unserer Zusammenarbeit: Sie testen unser Recruiting-System einen Monat lang und zahlen für unsere Arbeit keinen Cent. Denn unser Ziel ist nicht, möglichst viele Unternehmen mit Verträgen an uns zu binden. Unser Ziel sind Kunden, die jahrelang bei uns bleiben, weil die Zusammenarbeit und die Ergebnisse stimmen. Genau so sind viele unserer heutigen Kunden zu langjährigen Partnern geworden. Einige begleiten wir bereits seit Jahren und entwickeln ihr Recruiting kontinuierlich mit ihnen weiter. Ich bin überzeugt: Wenn wir Sie im ersten Monat nicht von unserer Arbeit überzeugen können, haben wir auch keinen langfristigen Auftrag verdient.
Martin Nyhuis
Gründer der Aspirova GmbH
Unsere Lösungen eignen sich für alle Branchen
Kundenergebnisse & Fallstudien
Diese und weitere Unternernehmen setzen unser Recruiting-System bereits erfolgreich ein.
4 Baggerfahrer nach nur 27 Tagen eingestellt
Bereits im ersten Monat mit nur einer Kampagne über 30 Bewerbungen generiert, aus der 4 Baggerfahrer eingestellt wurden.
Baggerfahrer (m/w/d)
Zwischen 3 und 4 Einstellungen pro Woche (Personalbedarf 100+)
Durch konsequente digitale Omnipräsenz zur Top-Adresse für Fachkräfte in der Region geworden. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
Deutschlandweit Bauleiter & Baufachkräfte gewonnen
Bauleiter und Baufachkräfte deutschlandweit über unser Plug&lay Recruiting-System gewonnen – mit nahtlos integrierter Lösung, ganz ohne technischen Aufwand auf Kundenseite.
Bautleiter (m/w/d)
Poliere (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren (im ländlichen Raum!)
Vom Hidden Champion zur sichtbaren Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir eine dauerhafte digitale Präsenz aufgebau. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Tägliche Bewerbungen von qualifizierten Baufachkräften
Durch den Einsatz unserer Recruiting-Lösung erhält das Unternehmen täglich qualifizierte Bewerbungen von Baufachkräften. Bereits nach wenigen Tagen konnte ein geeigneter Bauleiter gewonnen werden.
Bautleiter (m/w/d)
Baugeräteführer (m/w/d)
Metallfachkräfte durch Einzelkampagnen gewonnen
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 9 Monaten
Mit einem skalierbaren Kampagnensystem haben wir standortgenau in Deutschland und Frankreich qualifizierte Bewerbungen generiert. Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
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Über Aspirova 👋
Remote. Smart. Effizient.
Aspirova besteht aus einem kleinen Team, das vollständig remote arbeitet. Wir setzen auf smarte, effiziente Prozesse und Automatisierungen.
Da unsere Bestandskunden oft jahrelang mit uns zusammenarbeiten, sind wir nicht auf ständige Neukundenakquise angewiesen und wählen unsere Partner sorgfältig aus. Bei uns zahlen Sie somit weder für luxuriöse Büros noch für große Vertriebsteams.
Wir entwickeln maßgeschneiderte Ansätze, um die Recruiting-Herausforderungen unserer Kunden nachhaltig zu lösen.
Wie wir den Fachkräftemangel nachhaltig lösen
Statt uns ausschließlich auf einzelne Kampagnen zu konzentrieren, betrachten wir den gesamten Weg vom ersten Kontakt bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Denn erst wenn alle relevanten Bausteine ineinandergreifen, entsteht ein Recruiting-System, das Unternehmen dabei hilft, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und den Fachkräftemangel langfristig unter Kontrolle zu bringen.
Erfolgsfaktor 1 :
Sichtbarkeit
Qualifizierte Fachkräfte müssen zunächst auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden. Je nach Ausgangssituation können dafür unterschiedliche Maßnahmen zum Einsatz kommen – von digitalen Werbekampagnen bis hin zu Empfehlungsprogrammen oder ergänzenden Offline-Maßnahmen.
Erfolgsfaktor 2:
Überzeugung
Wer Aufmerksamkeit erzeugt, muss auch überzeugen. Hochwertige Karriereseiten, eine starke Arbeitgebermarke und eine professionelle Außendarstellung sorgen dafür, dass sich potenzielle Bewerber bewusst für Ihr Unternehmen entscheiden.
Erfolgsfaktor 3:
Bewerbung
Moderne Bewerbungsprozesse reduzieren Hürden und erleichtern den ersten Kontakt. Schnelle Kommunikationswege, WhatsApp Recruiting und digitale Prozesse sorgen dafür, dass möglichst wenige qualifizierte Kandidaten auf dem Weg verloren gehen.
Erfolgsfaktor 4:
Einstellung
Zwischen Bewerbung und Einstellung liegen zahlreiche Stellschrauben. Strukturierte Abläufe, automatisierte Prozesse und ein professionelles Pre- und Onboarding helfen dabei, aus Interessenten langfristige Mitarbeiter zu machen.
Erfolgsfaktor 5:
Bindung
Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung endet nicht mit dem Arbeitsvertrag. Eine starke Arbeitgebermarke, digitale Lösungen und eine gezielte Mitarbeiterbindung tragen dazu bei, Fachkräfte langfristig im Unternehmen zu halten und neue Empfehlungen zu fördern.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Stellen schneller besetzen
Offene Positionen bleiben nicht monatelang unbesetzt, sondern können deutlich schneller nachbesetzt werden.
Bessere Bewerberqualität
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen inklusive Lebenslauf und führen Gespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Deutlich weniger Zeitaufwand
Digitale Prozesse und automatisierte Abläufe reduzieren den administrativen Aufwand spürbar – Ihr Team kann sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Planungssicherheit im Recruiting
Sie können Wachstum, Projekte und Personalbedarf besser planen, da Bewerbungen nicht mehr dem Zufall überlassen sind.
Bekanntheit steigern
Ihr Unternehmen wird als moderner und professioneller Arbeitgeber sichtbar – ein entscheidender Faktor im Wettbewerb um Fachkräfte.
Nachhaltige Lösung
Statt kurzfristiger Maßnahmen entsteht eine langfristig funktionierende Recruiting-Struktur, auf die Sie immer wieder zurückgreifen können.
Gerne zeigen wir Ihnen individuell, welche Vorteile wir auch Ihrem Unternehmen bieten können
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Das unterscheidet uns von anderen Anbietern
Viele Anbieter setzen auf vergleichbare Kampagnen oder isolierte Maßnahmen. Wir verfolgen einen systemischen Ansatz, der Recruiting langfristig planbarer, effizienter und nachhaltiger macht.
System statt Einzelmaßnahmen
Während viele Anbieter einzelne Kampagnen umsetzen, installieren wir ein Recruiting-System, bei dem alle relevanten Stellschrauben ineinandergreifen und langfristig für bessere Ergebnisse sorgen.
Plug & Play statt komplizierter Technik
Unser Recruiting-System ist innerhalb weniger Tage einsatzbereit und lässt sich ohne großen technischen Aufwand in bestehende Prozesse integrieren.
Immer auf dem neuesten Stand
Recruiting verändert sich ständig. Deshalb entwickeln wir unsere Methoden kontinuierlich weiter und setzen auf moderne Ansätze statt auf Lösungen von gestern.
Persönlicher Ansprechpartner
Sie haben feste Ansprechpartner und kurze Wege. Fragen, Anpassungen und Optimierungen können dadurch schnell und unkompliziert umgesetzt werden.
Schnelle Umsetzung
Neue Kampagnen, Anpassungen und Optimierungen lassen sich innerhalb kurzer Zeit umsetzen – ohne lange Abstimmungswege oder unnötige Wartezeiten.
Realistische Erwartungen statt leere Versprechen
Wir glauben an nachhaltige Ergebnisse und eine offene Kommunikation statt an unrealistische Versprechen und kurzfristige Verkaufsslogans.
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Gemeinsam analysieren wir Ihre aktuelle Situation und besprechen, wie eine nachhaltige und planbare Fachkräftegewinnung für Ihr Unternehmen aussehen kann.
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Haben Sie Fragen?
Wir haben einige der häufigsten Fragen beantwortet, die Kunden stellen, bevor sie mit uns zusammenarbeiten.
Falls Sie weitere Fragen haben, vereinbaren Sie gerne ein unverbindliches Beratungsgespräch.
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Für welche Unternehmen ist Ihr Angebot geeignet?
Wie schnell können erste Ergebnisse erzielt werden?
Was unterscheidet Sie von anderen Recruiting-Agenturen?
Arbeiten Sie ausschließlich mit Social Media Werbung?
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