Unsere Lösungen eignen sich für alle Branchen
Sie haben vermutlich schon genug Recruiting-Versprechen gehört.
Wenn Sie Personal suchen, bekommen Sie wahrscheinlich regelmäßig Anrufe und E-Mails von Recruiting-Anbietern.
Fast alle versprechen bessere Bewerber, eine besondere Methode oder außergewöhnliche Ergebnisse.
Ich könnte Ihnen jetzt erzählen, wie gut unser KI-Recruiting-System ist. Aber warum sollten Sie mir glauben?
Deshalb zeigen wir Ihnen lieber, was wir können. Für eine Ihrer offenen Stellen entwickeln wir eine konkrete Kampagne – von der Positionierung über Werbetexte und Anzeigenmotive bis zur Bewerbungsseite.
Wenn Ihnen gefällt, was Sie sehen, können Sie die Kampagne anschließend einen Monat in der Praxis testen. Risikofrei.
Sie zahlen unsere Dienstleistung nur, wenn Sie im ersten Monat zu 100 Prozent zufrieden sind. Wenn Ihnen etwas nicht gefällt, Sie es sich anders überlegen oder die Ergebnisse nicht Ihren Erwartungen entsprechen, schreiben Sie uns einfach eine kurze E-Mail.
Wir berechnen Ihnen nichts. Kein Kleingedrucktes. Keine Diskussion.
Warum wir das machen?
Wir sind überzeugt von unserem System. Aber wir möchten nicht, dass Sie uns das einfach glauben müssen. Wir möchten es Ihnen zeigen.
Martin Nyhuis
Gründer der Aspirova GmbH
So arbeitet unser KI-Recruiting-System
Eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne beginnt für uns nicht mit einer Anzeige. Unser System analysiert zunächst Ihren Arbeitsmarkt, entwickelt daraus die passende Positionierung und baut darauf Kampagne, Bewerbungsseite und Bewerbungsprozess auf.
01 - Marktanalyse
Verstehen, um wen Sie eigentlich konkurrieren
Sie sind in Ihrer Region nicht das einzige Unternehmen, das qualifizierte Mitarbeiter sucht. Deshalb analysieren wir zunächst Ihren Arbeitsmarkt: Welche Unternehmen suchen dieselben Fachkräfte? Was bieten diese Arbeitgeber? Wie positionieren sie ihre Stellen – und wo können Sie sich abheben?
02 - Positionierung
Einen guten Grund für einen Wechsel schaffen
Die meisten Fachkräfte, die Sie erreichen möchten, haben bereits einen Arbeitsplatz. Eine Stellenanzeige allein reicht deshalb nicht. Auf Basis der Analyse arbeiten wir heraus, was Ihre Stelle und Ihr Unternehmen für die Zielgruppe attraktiv macht und welche Argumente tatsächlich für einen Wechsel sprechen.
03 - Anzeigenmotive
Aufmerksamkeit bei den richtigen Menschen erzeugen
Aus Positionierung und Werbetext entwickelt unser System unterschiedliche Anzeigenmotive und Botschaften für die jeweilige Zielgruppe. Diese werden über digitale Kampagnen ausgespielt und gegeneinander getestet. So entsteht nicht einfach eine einzelne Anzeige, sondern eine Kampagne, die laufend weiterentwickelt werden kann.
04 - Bewerbungsseite
Aus Aufmerksamkeit echtes Interesse machen
Wer auf eine Anzeige klickt, landet nicht in einem allgemeinen Karriereportal oder einer austauschbaren 60-Sekunden-Bewerbung. Für jede Stelle entsteht eine eigene Bewerbungsseite, die das Unternehmen, die Aufgabe und die wichtigsten Wechselargumente überzeugend präsentiert.
Mit einem klaren Ziel: Aus Interesse soll eine Bewerbung werden.
05 - WhatsApp-Recruiting
Aus Interessenten vollständige Bewerberprofile machen
Die Bewerbung startet direkt über WhatsApp. Unser System fragt die wichtigsten Informationen zur Qualifikation ab, kann Lebenslauf und weitere Unterlagen anfordern und bereitet den Bewerber für den nächsten Schritt vor. So erhalten Sie nicht nur einen Namen und eine Telefonnummer, sondern ein deutlich vollständigeres Bewerberprofil für die weitere Auswahl.
Kundenergebnisse & Fallstudien
Diese und weitere Unternernehmen setzen unser Recruiting-System bereits erfolgreich ein.
4 Baggerfahrer nach nur 27 Tagen eingestellt
Bereits im ersten Monat mit nur einer Kampagne über 30 Bewerbungen generiert, aus der 4 Baggerfahrer eingestellt wurden.
Baggerfahrer (m/w/d)
Zwischen 3 und 4 Einstellungen pro Woche (Personalbedarf 100+)
Durch konsequente digitale Omnipräsenz zur Top-Adresse für Fachkräfte in der Region geworden. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
Deutschlandweit Bauleiter & Baufachkräfte gewonnen
Bauleiter und Baufachkräfte deutschlandweit über unser Plug&Play Recruiting-System gewonnen – mit nahtlos integrierter Lösung, ganz ohne technischen Aufwand auf Kundenseite.
Bauleiter (m/w/d)
Poliere (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren (im ländlichen Raum!)
Vom Hidden Champion zur sichtbaren Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir eine dauerhafte digitale Präsenz aufgebaut. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Tägliche Bewerbungen von qualifizierten Baufachkräften
Durch den Einsatz unserer Recruiting-Lösung erhält das Unternehmen täglich qualifizierte Bewerbungen von Baufachkräften. Bereits nach wenigen Tagen konnte ein geeigneter Bauleiter gewonnen werden.
Bauleiter (m/w/d)
Baugeräteführer (m/w/d)
Metallfachkräfte durch Einzelkampagnen gewonnen
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in den ersten 9 Monaten
Mit einem skalierbaren Kampagnensystem haben wir standortgenau in Deutschland und Frankreich qualifizierte Bewerbungen generiert. Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
Über Aspirova 👋
Schlanke Strukturen. Intelligente Prozesse. Persönliche Betreuung.
Da unsere Bestandskunden oft über Jahre mit uns zusammenarbeiten, sind wir nicht auf ständige Neukundenakquise angewiesen und wählen unsere Partner sorgfältig aus. Statt großer Vertriebs- und Agenturstrukturen setzen wir auf persönliche Betreuung und schlanke Prozesse.
Dabei arbeiten wir konsequent KI-first: Viele Aufgaben, für die klassische Recruiting-Agenturen zusätzliche Mitarbeiter benötigen – von der Erstellung und Optimierung von Kampagnen bis zur Ansprache und Nachverfolgung von Bewerbern – werden bei uns durch automatisierte und KI-gestützte Prozesse erledigt.
Das ermöglicht uns, schnell zu arbeiten, eine konstant hohe Qualität über alle Kampagnen hinweg sicherzustellen – und Ihnen einen Preis anzubieten, der nicht mit jeder weiteren Stelle steigt.
Jetzt unverbindlich Entwurf & Demo anfordern
Wir entwickeln mit unserem KI-Recruiting-System einen konkreten Kampagnenentwurf für eine Ihrer offenen Positionen. Sie sehen, wie wir Ihren Arbeitsmarkt, Ihre Positionierung, Anzeigen und den Bewerbungsprozess aufbauen würden – bevor Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden.
Für welche Unternehmen ist Ihr Angebot geeignet?
Wie schnell können erste Ergebnisse erzielt werden?
Arbeiten Sie ausschließlich mit Social Media Werbung?
Funktioniert Ihr Ansatz auch in unserer Branche?
Müssen wir technische Vorkenntnisse mitbringen?
Was passiert im Beratungsgespräch?
Aspirova GmbH
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