Diese Stellen (und viele weitere) haben wir bereits besetzt:
Die Realität im Recruiting: Ihr HR-Team braucht mehr als leere Versprechen
💼 Ihr HR-Team gibt alles. Doch die richtigen Fachkräfte zu finden, wird jedes Jahr schwieriger.
📉 Ihre Stellenanzeigen laufen. Aber die Bewerbungen bleiben aus – oder sie sind unpassend.
🔍 Jobportale, Active Sourcing, interne Empfehlungen – nichts funktioniert mehr so wie früher.
⏳ Ihre Recruiter verbringen Stunden mit der Sichtung oder dem Nachfassen unqualifizierter Bewerbungen. Lebensläufe, die nicht einmal ansatzweise zu den Anforderungen passen.
📩 Und dann sind da noch die Agenturen.
Jeden Tag kommt eine neue Anfrage. Jede behauptet, „die beste Social-Recruiting-Lösung“ zu haben. Jede verspricht, dass mit ein paar Meta Ads plötzlich die perfekten Bewerber auftauchen.
❌ Aber die Realität sieht anders aus.
⚡ Recruiting verändert sich rasant. Was gestern noch funktioniert hat, ist heute schon überholt. Neue Plattformen, neue Algorithmen, neue Kandidatenverhalten – wer nicht dran bleibt, verliert den Anschluss.
🤯 Doch wie soll Ihr HR-Team neben all den anderen Aufgaben auch noch Social Ads, Chatbots und digitale Bewerberprozesse meistern? Und dabei noch neueste Trends verfolgen?
🔄 Die meisten Agenturen liefern Ihnen nur eine Kampagne – aber kein echtes System, das sich in Ihr Unternehmen integriert.
🚀 Doch Recruiting ist mehr als nur ein paar Anzeigen.
✅ Es geht darum, die richtigen Bewerber genau da abzuholen, wo sie heute aktiv sind.
✅ Es geht darum, Ihre Unternehmenskultur zu verstehen und Kandidaten gezielt zu überzeugen.
✅ Es geht darum, jemanden zu haben, auf den man sich verlassen kann – langfristig.
💡 Die perfekte Lösung wäre eigentlich, eine eigene digitale Recruiting-Abteilung im Unternehmen zu haben.
Jemanden, der genau weiß, wen Sie suchen. Der nicht nur „Social Recruiting macht“, sondern Ihr Recruiting strategisch weiterentwickelt.
💰 Doch das ist teuer und aufwendig. Es braucht Spezialisten für Ads, Automatisierung, WhatsApp-Recruiting, Funnel-Optimierung, Copy Writing, Grafik Design, usw.
👉 Und genau hier kommen wir ins Spiel.
Als externe digitale Recruiting‒Abteilung sind wir die perfekte Ergänzung für Ihr HR‒Team
Wir sind keine klassische Agentur. Wir agieren als Ihre externe digitale Recruiting-Abteilung – als wären wir Teil Ihres Unternehmens.
🎯 Wir bringen das Know-how, das intern kaum aufzubauen und aufrechtzuerhalten wäre.
📢 Spezialisten für Social Ads, 📲 WhatsApp-Recruiting, 🤖 Automatisierungen, 🔄 Funnel-Optimierung und vieles mehr.
⚙️ Natürlich übernehmen wir dabei die komplette technische Umsetzung.
📊 Tracking, 🎛 Kampagnensteuerung, 🤖 Chatbot-Integration, 📂 Bewerber-Pipelines – all das machen wir für Sie.
🔍 Ihr HR-Team behält dabei den Überblick und steuert den Prozess – wir liefern die passenden Bewerber direkt in Ihre Abläufe.
📈 Und während sich Recruiting rasant weiterentwickelt, bleiben Sie vorne. Wir testen, optimieren und passen Ihre Strategie laufend an.
💰 Zum planbaren Flatrate-Tarif – ohne Slots, ohne Kontingente. Und das zum Bruchteil der Kosten einer Inhouse-Lösung.
Warum Social Recruiting nicht mehr ausreicht
Social Recruiting war lange Zeit eine effektive Methode, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch die Realität hat sich geändert: Der Markt ist überflutet mit ähnlichen Anzeigen, die alle nach dem gleichen Muster ablaufen.
Wir gehen einen Schritt weiter: Mit modernsten Technologien, individuellen Lösungen und einer nahtlosen Integration in Ihr Recruiting schaffen wir es, die besten Talente zu gewinnen – effizient, flexibel und nachhaltig.
Recruiting ist heute ein digitaler Wettkampf – schnell, komplex und technisch anspruchsvoll.
Trotzdem setzen viele Unternehmen noch auf Einzelkampagnen, die zwar kurzfristig Sichtbarkeit bringen, aber keine nachhaltige Lösung bieten.
Was fehlt, ist eine digitale Recruiting-Abteilung – mit Know-how, Tools und Kapazität.
Doch genau das ist intern kaum machbar: HR- und Marketingteams sind am Limit.
Hier kommen wir ins Spiel: Als externe digitale Recruiting-Einheit entlasten wir Ihr Team und liefern, was modernes Recruiting heute braucht – von Social Ads bis WhatsApp, von Employer Branding bis Funnel-Systemen.
Schnell startklar, individuell angepasst, dauerhaft erfolgreich.
Wir bieten umfassende Recruiting-Lösungen aus einer Hand
Ergänzen Sie Ihr Personalgewinnung mit maßgeschneiderten Social-Ads, optimierten Prozessen oder weiteren Modulen – flexibel auswählbar und perfekt abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
WhatsApp Recruiting
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe direkt und unkompliziert über WhatsApp. Bewerber können schnell und einfach Kontakt aufnehmen – eine niedrigschwellige und effektive Lösung.
KI-Chatbot-Systeme
Automatisieren Sie die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Unsere KI-Chatbots beantworten Fragen, nehmen Bewerbungen entgegen und entlasten Ihr Team.
Advanced Social Ads +
Maximieren Sie die Reichweite Ihrer Recruiting-Kampagnen mit datenbasierten und zielgruppenspezifischen Anzeigen auf sozialen Netzwerken.
Glaubenssatz-Marketing
Kommunizieren Sie die Werte und Überzeugungen Ihres Unternehmens, um Bewerber anzusprechen, die wirklich zu Ihnen passen.
Job-Sales-Seiten
Gestalten Sie Karriereseiten, die nicht nur informieren, sondern konvertieren – optimiert für maximale Bewerberzahlen.
Prozessoptimierung
Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung mit schlanken Prozessen und datenbasierten Optimierungen.
Automatisierte Follow-Ups
Behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und automatisieren Sie die Kommunikation – effizient, schnell und übersichtlich.
Mitarbeiterbindung
Stärken Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit gezielten Maßnahmen und Tools, die langfristig wirken.
Schulungen für HR-Teams
Machen Sie Ihre HR-Teams fit für modernes Recruiting mit praxisnahen Schulungen und Workshops.
Mitarbeiterumfragen
Holen Sie sich wertvolle Insights zur Mitarbeiterzufriedenheit und identifizieren Sie Potenziale für Verbesserungen.
Digitales Onboarding
Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start mit digitalen Prozessen und klaren Strukturen.
Vorqualifizierung
Erhalten Sie nur relevante Bewerbungen – durch automatisierte Vorqualifizierung direkt in den Bewerbungsprozess integriert.
Messe-Recruiting-Kampagnen
Heben Sie sich auf Karrieremessen hervor – mit maßgeschneiderten Kampagnen, die Bewerber gezielt ansprechen.
Talentpool-Marketing
Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern und bleiben Sie auch für zukünftige Einstellungen relevant.
Azubi-Recruiting
Sprechen Sie die Talente von morgen gezielt an und sichern Sie sich die nächste Generation von Fachkräften.
Social Media Management
Nutzen Sie die Macht sozialer Netzwerke, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt Bewerber zu erreichen.
Recruiting-Videos und Fotos
Setzen Sie Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend in Szene – mit hochwertigen Videos und Bildern, die Bewerber überzeugen.
Und noch viel mehr...
Unsere Recruiting-Lösungen sind so individuell wie Ihre Anforderungen. Von maßgeschneiderten Strategien bis hin zu innovativen Tools entwickeln wir immer genau das, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen.
Warum wir anders sind – und warum das für Ihr Recruiting den Unterschied macht
Keine Standardlösungen, keine leeren Versprechen – sondern eine echte digitale Recruiting-Abteilung, die sich in Ihr Unternehmen integriert.
All-In-Service-Flatrate
Keine Slots, keine Kontingente. Mit unserer All-In-Service-Flatrate schalten Sie so viele Kampagnen, wie Sie möchten, und tauschen Stellenanzeigen flexibel aus – ohne versteckte Kosten.
Plug-and-Play-System
Keine technische Einrichtung oder lange Vorbereitungen nötig. Als externer Partner übernehmen den gesamten Prozess, damit Sie schnell Zugang zu qualifizierten Bewerbern erhalten.
Keine Setup-Gebühr und keine Vertragsbindung
Mit Aspirova starten Sie ohne Risiko: Es gibt keine Setup-Gebühr und keine langfristige Vertragsbindung. Sie bleiben flexibel und können unsere Leistungen jederzeit monatlich kündigen.
Eng begrenzte Kundenanzahl
Statt auf Masse setzen wir auf Klasse: Wir arbeiten nur mit einer eng begrenzten Anzahl an Bestandskunden. So garantieren wir jedem Partner unsere volle Aufmerksamkeit und exzellenten Service.
Modernste Technologien
Wir nutzen KI, datenbasierte Prozesse und Automatisierungen, um Ihr Recruiting effizienter und zukunftssicher zu machen. Mit Aspirova bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus.
Externe Abteilung für digitales Recruiting
Wir übernehmen Ihr digitales Recruiting – von der Strategie bis zur Umsetzung. Alles aus einer Hand, ohne Umwege. Zum Bruchteil der Kosten einer internen Lösung und mit der Flexibilität, monatlich zu kündigen.
Regionale Exklusivität
Wir arbeiten ausschließlich für Sie in Ihrer Region – niemals mit Ihren Konkurrenten. Das macht Ihre Kampagnen einzigartig und sichert Ihnen den entscheidenden Vorteil.
Einheitlicher Ansprechpartner
Bei uns haben Sie immer einen festen Ansprechpartner, der Ihre Anforderungen versteht und den gesamten Prozess betreut. Keine wechselnden Kontakte, keine Missverständnisse – nur reibungslose Zusammenarbeit.
Individuelle Lösungen
Jedes Unternehmen ist einzigartig – und genauso sind es unsere Kampagnen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Alles aus einer Hand
Von Azubi-Recruiting über Karriereseiten bis hin zu Employer Branding und Recruiting-Filmen – wir bieten Ihnen vielseitige Lösungen, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.
Branchen-Spezialisierung
Wir verstehen die spezifischen Herausforderungen von Industrieunternehmen. Mit unserem Fokus auf die Branche entwickeln wir Lösungen, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind – von Fachkräftemangel bis hin zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Entlastung Ihres Teams
Mit Aspirova sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Wir übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess, damit Ihr HR-Team sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren kann.
WhatsApp-Recruiting: Direkter, schneller, erfolgreicher
Wir integrieren WhatsApp-Recruiting und Chatbot-Technologie nahtlos in Ihre Prozesse – für eine effiziente Bewerberkommunikation und mehr qualifizierte Kandidaten. Bereits seit 2024 setzen wir es erfolgreich als festen Bestandteil bei unseren Kunden ein. Ohne Mehraufwand für Ihr HR-Team.
Mehr Bewerbungen mit Lebenslauf
WhatsApp-Recruiting erleichtert den Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen, was zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen (mit Lebenslauf!) führt.
Schneller Recruitingprozess
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist Geschwindigkeit heute ein entscheidender Faktor. WhatsApp beschleunigt Ihren Bewerbungsprozess erheblich.
Kein ewiges Hinterhertelefonieren
Sind Sie es leid, dass Bewerber nicht ans Telefon gehen? Mit WhatsApp, das im Durchschnitt 23 Mal am Tag geöffnet wird, erreichen Sie Ihre Kandidaten mühelos und sprechen nur noch mit geeigneten Bewerbern.
Weniger Aufwand für Sie
Mit Automatisierungen, Chatbots und auch manuellen Chats übernehmen wir das Screening und die Nachverfolgung von Bewerbungen, wodurch Ihr Aufwand erheblich reduziert wird.
100% DSGVO konform
Die Nutzung der WhatsApp API-Technologie stellt sicher, dass alle DSGVO-Vorgaben eingehalten werden und die Daten sicher verarbeitet sind.
Eine kleine Auswahl unserer Kundenerfolge
Kundenergebnisse & Fallstudien
Zufriedener Bestandskunde seit 2022
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in 9 Monaten
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
Jede Kampagne ein Erfolg ‒ Kunde vertraut uns seit 2023
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
⚡️ Unser einzigartiges Einstiegsangebot
Kostenloser Testmonat
Bei den meisten Anbietern binden Sie sich mit langen Verträgen, ohne vorher zu wissen, was Sie wirklich erwartet. Wir machen es anders: Unser Angebot ist absolut außergewöhnlich.
Arbeiten Sie einen Monat lang mit uns – kostenfrei. Wir erstellen und starten Ihre erste Kampagne. Sie zahlen nur das Werbebudget. Keine lange Vertragsbindung, keine versteckten Kosten. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Leistung – weil wir glauben, dass Ergebnisse für sich sprechen.
So einfach funktioniert es:
Mit unserem Einstiegsangebot können Sie sich risikofrei von unserer Leistung überzeugen:
- Gemeinsam entwickeln wir Ihre erste Kampagne – perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
- Ihre Kampagne geht live, und Sie sehen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.
- Sie entscheiden, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten oder nicht. Es gibt keine Verpflichtungen.
Warum wir dieses einzigartige Angebot machen
Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften mit ausgewählten Unternehmen aufzubauen, die wir nachhaltig und effektiv unterstützen können.
Das kostenfreie Testangebot ist unser Investment in diese Partnerschaften. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, unsere Expertise in Aktion zu erleben und zu sehen, wie wir Ihre Recruiting-Herausforderungen lösen können – bevor Sie sich langfristig binden.
Viele unserer Kunden bleiben bei uns, weil sie von den Ergebnissen überzeugt sind. Dieses Angebot gibt Ihnen die Chance, uns risikofrei kennenzulernen und von unserem Ansatz zu profitieren. Wenn Sie ein Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf sind und innovative Recruiting-Strategien schätzen, freuen wir uns darauf, Sie zu unterstützen.
Martin Nyhuis
Gründer der Aspirova GmbH
Die nächsten Schritte:
Schritt 1
Lernen Sie uns kennen
In einem unverbindlichen Videogespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere Recruiting-Lösung speziell für Ihr Unternehmen funktioniert. Gemeinsam besprechen wir Ihre Anforderungen und Ziele.
Schritt 2
Testen Sie uns kostenfrei
Erleben Sie unsere Leistung einen Monat lang risikofrei. Sie zahlen nur das Werbebudget – wir arbeiten komplett kostenlos. So sehen Sie genau, wie modernes Recruiting bei Ihnen funktioniert.
Schritt 3
Werden Sie unser Partner
Nach dem Testmonat entscheiden Sie, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten. Die meisten Unternehmen sichern sich danach ihren Platz mit regionaler Exklusivität – aber auch wenn Sie sich dagegen entscheiden, bleibt alles unverbindlich.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert der kostenfreie Testmonat?
Wir erstellen und starten Ihre erste Kampagne komplett kostenfrei. Sie zahlen nur das Werbebudget, ohne zusätzliche Kosten oder Verpflichtungen. Innerhalb des Testmonats erleben Sie, wie unsere Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen funktioniert.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein, bei Aspirova gibt es keine versteckten Kosten. Im Testmonat zahlen Sie ausschließlich das Werbebudget – komplett ohne zusätzliche Gebühren. Nach dem Testmonat können Sie unsere All-In-Service-Flatrate nutzen, die Ihnen volle Kostentransparenz und unbegrenzte Kampagnen ermöglicht.
Wie schnell startet meine erste Kampagne?
Ihre Kampagne kann innerhalb von 48 Stunden live gehen. Unser Plug-and-Play-System macht den Prozess einfach und effizient – ohne technischen Aufwand für Sie.
Kann ich die Zusammenarbeit jederzeit beenden?
Ja, unsere Leistungen sind monatlich kündbar. Es gibt keine langfristigen Vertragsbindungen, sodass Sie maximale Flexibilität genießen.
Was bedeutet regionale Exklusivität?
Wenn Sie mit Aspirova zusammenarbeiten, garantieren wir, dass wir nicht mit Ihren regionalen Konkurrenten arbeiten. Das macht Ihre Kampagnen einzigartig und sichert Ihnen einen Wettbewerbsvorteil.
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und nachhaltige Recruiting-Lösung, in der die vielen nötigen Bausteine moderner Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung perfekt ineinander greifen. Hierzu zählen Employer Branding, Social Ads auf allen relevanten Plattformen, WhatsApp-Recruiting, Personalpsychologie, Software-Tools, KI-Technologie und vieles mehr.
Für welche Unternehmen ist Aspirova geeignet?
Wir sind auf Industrie- und Fertigungsunternehmen spezialisiert, die kontinuierlich Fachkräfte oder Azubis suchen und innovative Recruiting-Strategien schätzen.
Wie viel Werbebudget benötige ich?
Das empfohlene Mindestbudget liegt meistens bei circa 750 € pro Kampagne und Monat. Dieses Budget wird vollständig für die Anzeigen genutzt, ohne Aufschläge.
Was passiert nach dem Testmonat?
Nach dem Testmonat entscheiden Sie, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten. Viele unserer Kunden sichern sich danach ihren Platz mit regionaler Exklusivität, da sie von den Ergebnissen überzeugt sind.
Was erwartet mich im Beratungsgespräch?
Im unverbindlichen Videogespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Recruiting-Herausforderungen besser kennen. Wir zeigen Ihnen, wie unsere digitale Recruiting-Lösung speziell für Ihre Bedürfnisse funktioniert, und entwickeln gemeinsam erste Ansätze für eine erfolgreiche Kampagne. Das Ziel: Ihnen klare Einblicke in unsere Arbeitsweise zu geben – ohne Verpflichtungen.
Noch Fragen? Jetzt Rückruf anfordern
Haben Sie noch offene Fragen oder möchten Sie mehr über unser Angebot erfahren? Wir sind für Sie da! Fordern Sie jetzt einen Rückruf an und ein Experte wird sich schnellstmöglich bei Ihnen melden.
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