Diese Stellen (und viele weitere) haben wir bereits besetzt:
Warum Social Recruiting nicht mehr ausreicht
Social Recruiting hat lange funktioniert – doch der Markt ist überflutet mit identischen Anzeigen. Bewerber klicken aus Neugier, springen aber frühzeitig ab oder melden sich gar nicht mehr.
Unternehmen investieren mehr Geld, doch die Bewerbungsqualität sinkt, und Ihr Team verbringt mehr Zeit mit Nachfassen als mit echten Einstellungen.
Genau hier setzt unser WhatsApp & KI-Recruiting-System an.
Recruiting ist heute ein digitaler Wettkampf – schnell, komplex und technisch anspruchsvoll.
Doch intern ist das kaum zu stemmen: HR- und Marketingteams sind bereits ausgelastet. Es fehlt an Zeit, Tools, Spezialwissen – und an der Möglichkeit, all das dauerhaft aktuell zu halten.
Genau hier setzen wir an. Wir agieren wie eine externe digitale Recruiting-Abteilung an Ihrer Seite – flexibel, verlässlich und technologisch immer auf dem neuesten Stand.
Ob WhatsApp-Recruiting, KI-Chatbots, Social Ads, Funnel-Systeme, digitales Onboarding, Mitarbeiterumfragen, Employer Branding oder Azubi-Marketing: Wir liefern, was modernes Recruiting heute braucht.
Eine kleine Auswahl unserer Kundenerfolge
Kundenergebnisse & Fallstudien
Zufriedener Bestandskunde seit 2022
Durch konsequente digitale Omnipräsenz zur Top-Adresse für Fachkräfte in der Region geworden. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in 9 Monaten
Mit einem skalierbaren Kampagnensystem haben wir standortgenau in Deutschland und Frankreich qualifizierte Bewerbungen generiert. Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
Jede Kampagne ein Erfolg ‒ Kunde vertraut uns seit 2023
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren
Vom Hidden Champion zur sichtbaren Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir eine dauerhafte digitale Präsenz aufgebaut – inkl. Job-Sales-Seiten, Employer Branding Kamapgnen, WhatsApp-Recruiting und gezielter Ansprache technischer Fachkräfte. Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten – und ein messbar stärkeres Employer Branding in der Region.
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Revolutionieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung mit unserem WhatsApp-Recruiting-Service.
Mit WhatsApp-Recruiting und unserer KI-Technologie gestalten Sie die Bewerberkommunikation effizienter und steigern Ihre Chancen, die richtigen Talente zu finden. Und das ohne Mehraufwand für Ihr HR-Team.
Mehr Bewerbungen mit Lebenslauf
WhatsApp-Recruiting erleichtert den Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen, was zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen (mit Lebenslauf!) führt.
Schneller Recruitingprozess
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist Geschwindigkeit heute ein entscheidender Faktor. WhatsApp beschleunigt Ihren Bewerbungsprozess erheblich.
Kein ewiges Hinterhertelefonieren
Sind Sie es leid, dass Bewerber nicht ans Telefon gehen? Mit WhatsApp, das im Durchschnitt 23 Mal am Tag geöffnet wird, erreichen Sie Ihre Kandidaten mühelos und sprechen nur noch mit geeigneten Bewerbern.
Weniger Aufwand für Sie
Mit Automatisierungen, Chatbots und auch manuellen Chats übernehmen wir das Screening und die Nachverfolgung von Bewerbungen, wodurch Ihr Aufwand erheblich reduziert wird.
100% DSGVO konform
Die Nutzung der WhatsApp API-Technologie stellt sicher, dass alle DSGVO-Vorgaben eingehalten werden und die Daten sicher verarbeitet sind.
All-In-Service-Flatrate
Keine Slots, keine Kontingente. Mit unserer All-In-Service-Flatrate schalten Sie so viele Kampagnen, wie Sie möchten, und tauschen Stellenanzeigen flexibel aus.
Plug-and-Play-System
Keine technische Einrichtung oder lange Vorbereitungen nötig. Als Agentur übernehmen wir den gesamten Prozess, damit Sie schnell Zugang zu qualifizierten Bewerbern erhalten.
Modernste Technologien
Wir nutzen KI, datenbasierte Prozesse und Automatisierungen, um Ihr Recruiting effizienter und zukunftssicher zu machen. Mit Aspirova bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus.
Einheitlicher Ansprechpartner
Bei uns haben Sie immer einen festen Ansprechpartner, der Ihre Anforderungen versteht und den gesamten Prozess betreut. Keine wechselnden Kontakte, keine Missverständnisse – nur reibungslose Zusammenarbeit.
Individuelle Lösungen
Jedes Unternehmen ist einzigartig – und genauso sind es unsere Kampagnen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Alles aus einer Hand
Von Azubi-Recruiting über Karriereseiten bis hin zu Employer Branding und Recruiting-Filmen – wir bieten Ihnen vielseitige Lösungen, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.
Ein Partner, viele Möglichkeiten:
Ergänzen Sie Ihre Personalgewinnung mit maßgeschneiderten Social-Ads, optimierten Prozessen oder weiteren Modulen – flexibel auswählbar und perfekt abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
WhatsApp Recruiting
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe direkt und unkompliziert über WhatsApp. Bewerber können schnell und einfach Kontakt aufnehmen – eine niedrigschwellige und effektive Lösung.
KI-Chatbot-Systeme
Automatisieren Sie die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Unsere KI-Chatbots beantworten Fragen, nehmen Bewerbungen entgegen und entlasten Ihr Team.
Advanced Social Ads +
Maximieren Sie die Reichweite Ihrer Recruiting-Kampagnen mit datenbasierten und zielgruppenspezifischen Anzeigen auf sozialen Netzwerken.
Vorqualifizierung
Erhalten Sie nur relevante Bewerbungen – durch automatisierte Vorqualifizierung direkt in den Bewerbungsprozess integriert.
Glaubenssatz-Marketing
Kommunizieren Sie die Werte und Überzeugungen Ihres Unternehmens, um Bewerber anzusprechen, die wirklich zu Ihnen passen.
Karriereseiten
Gestalten Sie Karriereseiten, die nicht nur informieren, sondern konvertieren – optimiert für maximale Bewerberzahlen.
Prozessoptimierung
Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung mit schlanken Prozessen und datenbasierten Optimierungen.
Automatisierte Follow-Ups
Behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und automatisieren Sie die Kommunikation – effizient, schnell und übersichtlich.
Mitarbeiterbindung
Stärken Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit gezielten Maßnahmen und Tools, die langfristig wirken.
HR-Schulungen
Machen Sie sich und Ihr Team fit für modernes Recruiting mit praxisnahen Schulungen und Workshops.
Mitarbeiterumfragen
Holen Sie sich wertvolle Insights zur Mitarbeiterzufriedenheit und identifizieren Sie Potenziale für Verbesserungen.
Digitales Onboarding
Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start mit digitalen Prozessen und klaren Strukturen.
Messe-Recruiting-Kampagnen
Heben Sie sich auf Karrieremessen hervor – mit maßgeschneiderten Kampagnen, die Bewerber gezielt ansprechen.
Talentpool-Marketing
Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern und bleiben Sie auch für zukünftige Einstellungen relevant.
Azubi-Recruiting
Sprechen Sie die Talente von morgen gezielt an und sichern Sie sich die nächste Generation von Fachkräften.
Social Media Management
Nutzen Sie die Macht sozialer Netzwerke, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt Bewerber zu erreichen.
Recruiting-Videos und Fotos
Setzen Sie Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend in Szene – mit hochwertigen Videos und Bildern, die Bewerber überzeugen.
Und noch viel mehr...
Unsere Recruiting-Lösungen sind so individuell wie Ihre Anforderungen. Von maßgeschneiderten Strategien bis hin zu innovativen Tools entwickeln wir immer genau das, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und nachhaltige Recruiting-Lösung, in der die vielen nötigen Bausteine moderner Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung perfekt ineinander greifen. Hierzu zählen Employer Branding, Social Ads auf allen relevanten Plattformen, WhatsApp-Recruiting, Personalpsychologie, Software-Tools, KI-Technologie und vieles mehr.
Wir haben aktuell keine Kapazitäten, uns mit zusätzlichem Aufwand zu beschäftigen.
Genau darin liegt einer unserer größten Vorteile: Wir übernehmen die vollständige Umsetzung – von der Anzeigenkonzeption über die technische Einrichtung bis zur Bereitstellung der Bewerberkontakte.
Da HR- und Marketingteams in vielen Unternehmen ohnehin stark ausgelastet sind, fehlt intern oft die Kapazität, solche Prozesse dauerhaft und professionell aufzusetzen und zu betreuen.
Wir haben so etwas bereits versucht – ohne Erfolg.
Das ist nachvollziehbar. Der Markt ist geprägt von Anbietern, die auf kurzfristiges Social Recruiting mit vereinfachten Bewerbungsprozessen setzen. Solche Ansätze haben eine Zeit lang funktioniert – in vielen Fällen aber keine nachhaltigen Ergebnisse geliefert.
Unser Ansatz ist ein anderer: Wir denken Recruiting als kontinuierlichen Prozess, nicht als Einzelkampagne. Wir übernehmen die operative Umsetzung, steuern die Technik und sorgen für eine saubere Verknüpfung aller Bestandteile – von der Zielgruppenansprache bis zur Übergabe an Ihr HR-Team.
Unsere Kunden schätzen dabei nicht nur die Methode, sondern vor allem die Verlässlichkeit in der Zusammenarbeit – viele arbeiten seit Jahren mit uns.
Was kostet das überhaupt?
Ein konkretes Angebot erstellen wir nach einem kurzen Gespräch, in dem wir den Bedarf und die Rahmenbedingungen gemeinsam klären. So stellen wir sicher, dass Sie keine Standardlösung erhalten, sondern eine realistische, passende Empfehlung.
Ich habe weitere Fragen
Gerne. Am besten klären wir das in einem kurzen Gespräch. Schreiben Sie uns dazu gerne an kontakt@aspirova.de und unser Team meldet sich schnellstmöglich bei Ihnen zurück.
