Diese Stellen (und viele weitere) haben wir bereits besetzt:
Die 3 größten Hindernisse, weshalb Sie nicht genügend Bewerbungen aus der Region erhalten
01
Hohe Konkurrenz
Die meisten guten Fachkräfte haben bereits einen Job – und wechseln nur, wenn das neue Angebot wirklich überzeugt. Doch viele Stellenanzeigen wirken austauschbar: gleiche Aufgaben, gleiche Benefits, gleiche Sprache. In einem Markt voller Optionen gewinnt, wer heraussticht. Wenn Ihr Angebot nicht klar kommuniziert, warum sich ein Wechsel lohnt, bleiben die Top-Kandidaten, wo sie sind – oder gehen zur Konkurrenz.
02
Fehlende Sichtbarkeit
Das beste Jobangebot bringt nichts, wenn es niemand sieht. Der Markt ist überflutet mit 08/15-Anzeigen. Ein paar Social-Media-Posts reichen längst nicht mehr. Wer heute Bewerber erreichen will, braucht gezielte Sichtbarkeit – zur richtigen Zeit, mit der richtigen Botschaft, für die richtigen Menschen. Das ist in den letzten Jahren extrem schwierig geworden.
03
Alte Prozesse
Ein Jobangebot muss heute verkauft werden – nicht nur gepostet. Gute Fachkräfte haben die Auswahl – und entscheiden sich für den Arbeitgeber, der sie überzeugt. Wer heute nur auf Standard-Prozesse oder unpersönliche 60-Sekunden-Bewerbungen setzt, geht im Wettbewerb unter. Auch der Bewerbungsprozess selbst muss herausstechen – professionell, schnell und auf den Punkt.
So machen wir auch Ihr Unternehmem zum Fachkräftemagneten
Eine kleine Auswahl unserer Kundenerfolge
Kundenergebnisse & Fallstudien
Zufriedener Bestandskunde seit 2022
Durch konsequente digitale Omnipräsenz zur Top-Adresse für Fachkräfte in der Region geworden. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in 9 Monaten
Mit einem skalierbaren Kampagnensystem haben wir standortgenau in Deutschland und Frankreich qualifizierte Bewerbungen generiert. Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
Jede Kampagne ein Erfolg ‒ Kunde vertraut uns seit 2023
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren
Vom Hidden Champion zur sichtbaren Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir eine dauerhafte digitale Präsenz aufgebaut – inkl. Job-Sales-Seiten, Employer Branding Kamapgnen, WhatsApp-Recruiting und gezielter Ansprache technischer Fachkräfte. Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten – und ein messbar stärkeres Employer Branding in der Region.
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
Recruiting ist heute ein digitaler Wettkampf – schnell, komplex und technisch anspruchsvoll.
Doch intern ist das kaum zu stemmen: HR- und Marketingteams sind bereits ausgelastet. Es fehlt an Zeit, Tools, Spezialwissen – und an der Möglichkeit, all das dauerhaft aktuell zu halten.
Genau hier setzen wir an. Wir agieren wie eine externe digitale Recruiting-Abteilung an Ihrer Seite – flexibel, verlässlich und technologisch immer auf dem neuesten Stand.
Ob WhatsApp-Recruiting, KI-Chatbots, Social Ads, Funnel-Systeme, digitales Onboarding, Mitarbeiterumfragen, Employer Branding oder Azubi-Marketing: Wir liefern, was modernes Recruiting heute braucht.
Warum Social Recruiting nicht mehr ausreicht
Social Recruiting hat lange funktioniert – doch der Markt ist überflutet mit identischen Anzeigen. Bewerber klicken aus Neugier, springen aber frühzeitig ab oder melden sich gar nicht mehr.
Unternehmen investieren mehr Geld, doch die Bewerbungsqualität sinkt, und Ihr Team verbringt mehr Zeit mit Nachfassen als mit echten Einstellungen.
Genau hier setzt unser WhatsApp & KI-Recruiting-System an.
Revolutionieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung mit unserem WhatsApp-Recruiting-Service.
Mit WhatsApp-Recruiting und unserer KI-Technologie gestalten Sie die Bewerberkommunikation effizienter und steigern Ihre Chancen, die richtigen Talente zu finden. Und das ohne Mehraufwand für Ihr HR-Team.
Mehr Bewerbungen mit Lebenslauf
WhatsApp-Recruiting erleichtert den Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen, was zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen (mit Lebenslauf!) führt.
Schneller Recruitingprozess
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist Geschwindigkeit heute ein entscheidender Faktor. WhatsApp beschleunigt Ihren Bewerbungsprozess erheblich.
Kein ewiges Hinterhertelefonieren
Sind Sie es leid, dass Bewerber nicht ans Telefon gehen? Mit WhatsApp, das im Durchschnitt 23 Mal am Tag geöffnet wird, erreichen Sie Ihre Kandidaten mühelos und sprechen nur noch mit geeigneten Bewerbern.
Weniger Aufwand für Sie
Mit Automatisierungen, Chatbots und auch manuellen Chats übernehmen wir das Screening und die Nachverfolgung von Bewerbungen, wodurch Ihr Aufwand erheblich reduziert wird.
100% DSGVO konform
Die Nutzung der WhatsApp API-Technologie stellt sicher, dass alle DSGVO-Vorgaben eingehalten werden und die Daten sicher verarbeitet sind.
All-In-Service-Flatrate
Keine Slots, keine Kontingente. Mit unserer All-In-Service-Flatrate schalten Sie so viele Kampagnen, wie Sie möchten, und tauschen Stellenanzeigen flexibel aus.
Plug-and-Play-System
Keine technische Einrichtung oder lange Vorbereitungen nötig. Als Agentur übernehmen wir den gesamten Prozess, damit Sie schnell Zugang zu qualifizierten Bewerbern erhalten.
Modernste Technologien
Wir nutzen KI, datenbasierte Prozesse und Automatisierungen, um Ihr Recruiting effizienter und zukunftssicher zu machen. Mit Aspirova bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus.
Einheitlicher Ansprechpartner
Bei uns haben Sie immer einen festen Ansprechpartner, der Ihre Anforderungen versteht und den gesamten Prozess betreut. Keine wechselnden Kontakte, keine Missverständnisse – nur reibungslose Zusammenarbeit.
Individuelle Lösungen
Jedes Unternehmen ist einzigartig – und genauso sind es unsere Kampagnen. Wir entwickeln maßgeschneiderte Strategien, die perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Alles aus einer Hand
Von Azubi-Recruiting über Karriereseiten bis hin zu Employer Branding und Recruiting-Filmen – wir bieten Ihnen vielseitige Lösungen, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben.
⚡️ Unser einzigartiges Einstiegsangebot
Ihre erste Kampagne geht auf uns
Bei den meisten Anbietern binden Sie sich mit langen Verträgen, ohne vorher zu wissen, was Sie wirklich erwartet. Wir machen es anders: Unser Angebot ist absolut außergewöhnlich.
Arbeiten Sie einen Monat lang mit uns – kostenfrei. Wir erstellen und starten Ihre erste Kampagne. Sie zahlen nur das Werbebudget. Keine lange Vertragsbindung, keine versteckten Kosten. Überzeugen Sie sich selbst von unserer Leistung – weil wir glauben, dass Ergebnisse für sich sprechen.
So einfach funktioniert es:
Mit unserem Einstiegsangebot können Sie sich risikofrei von unserer Leistung überzeugen:
- Gemeinsam entwickeln wir Ihre erste Kampagne – perfekt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt.
- Ihre Kampagne geht live, und Sie sehen, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.
- Sie entscheiden, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten oder nicht.
Warum wir dieses einzigartige Angebot machen
Unser Ziel ist es, langfristige Partnerschaften mit ausgewählten Unternehmen aufzubauen, die wir nachhaltig und effektiv unterstützen können.
Das kostenfreie Testangebot ist unser Investment in diese Partnerschaften. Wir möchten Ihnen die Möglichkeit geben, unsere Expertise in Aktion zu erleben und zu sehen, wie wir Ihre Recruiting-Herausforderungen lösen können – bevor Sie sich langfristig binden.
Viele unserer Kunden bleiben bei uns, weil sie von den Ergebnissen überzeugt sind. Dieses Angebot gibt Ihnen die Chance, uns risikofrei kennenzulernen und von unserem Ansatz zu profitieren. Wenn Sie ein Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf sind und innovative Recruiting-Strategien schätzen, freuen wir uns darauf, Sie zu unterstützen.
Martin Nyhuis
Gründer der Aspirova GmbH
Die nächsten Schritte:
Schritt 1
Lernen Sie uns kennen
In einem unverbindlichen Beratungsgespräch zeigen wir Ihnen, wie unsere Recruiting-Lösung speziell für Ihr Unternehmen funktioniert. Basierend auf Ihrer Situation geben wir Ihnen einen klaren Überblick über Umsetzung, Aufwand und realistische Ergebnisse.
Schritt 2
Testen Sie uns kostenfrei
Erleben Sie unsere Leistung einen Monat lang risikofrei. Sie zahlen nur das Werbebudget – wir arbeiten komplett kostenlos. So sehen Sie genau, wie modernes Recruiting bei Ihnen funktioniert.
Schritt 3
Werden Sie unser Partner
Nach dem Testmonat entscheiden Sie, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten. Die meisten Unternehmen sichern sich danach ihren Platz mit regionaler Exklusivität – aber auch wenn Sie sich dagegen entscheiden, bleibt alles unverbindlich.
Wir bieten umfassende Recruiting-Lösungen aus einer Hand
Ergänzen Sie Ihre Personalgewinnung mit maßgeschneiderten Social-Ads, optimierten Prozessen oder weiteren Modulen – flexibel auswählbar und perfekt abgestimmt auf Ihre Bedürfnisse.
WhatsApp Recruiting
Erreichen Sie Ihre Zielgruppe direkt und unkompliziert über WhatsApp. Bewerber können schnell und einfach Kontakt aufnehmen – eine niedrigschwellige und effektive Lösung.
KI-Chatbot-Systeme
Automatisieren Sie die Kommunikation mit potenziellen Bewerbern. Unsere KI-Chatbots beantworten Fragen, nehmen Bewerbungen entgegen und entlasten Ihr Team.
Advanced Social Ads +
Maximieren Sie die Reichweite Ihrer Recruiting-Kampagnen mit datenbasierten und zielgruppenspezifischen Anzeigen auf sozialen Netzwerken.
Vorqualifizierung
Erhalten Sie nur relevante Bewerbungen – durch automatisierte Vorqualifizierung direkt in den Bewerbungsprozess integriert.
Glaubenssatz-Marketing
Kommunizieren Sie die Werte und Überzeugungen Ihres Unternehmens, um Bewerber anzusprechen, die wirklich zu Ihnen passen.
Karriereseiten
Gestalten Sie Karriereseiten, die nicht nur informieren, sondern konvertieren – optimiert für maximale Bewerberzahlen.
Prozessoptimierung
Reduzieren Sie die Zeit bis zur Einstellung mit schlanken Prozessen und datenbasierten Optimierungen.
Automatisierte Follow-Ups
Behalten Sie den Überblick über alle Bewerbungen und automatisieren Sie die Kommunikation – effizient, schnell und übersichtlich.
Mitarbeiterbindung
Stärken Sie die Loyalität Ihrer Mitarbeiter mit gezielten Maßnahmen und Tools, die langfristig wirken.
HR-Schulungen
Machen Sie sich und Ihr Team fit für modernes Recruiting mit praxisnahen Schulungen und Workshops.
Mitarbeiterumfragen
Holen Sie sich wertvolle Insights zur Mitarbeiterzufriedenheit und identifizieren Sie Potenziale für Verbesserungen.
Digitales Onboarding
Ermöglichen Sie neuen Mitarbeitern einen reibungslosen Start mit digitalen Prozessen und klaren Strukturen.
Messe-Recruiting-Kampagnen
Heben Sie sich auf Karrieremessen hervor – mit maßgeschneiderten Kampagnen, die Bewerber gezielt ansprechen.
Talentpool-Marketing
Pflegen Sie langfristige Beziehungen zu potenziellen Bewerbern und bleiben Sie auch für zukünftige Einstellungen relevant.
Azubi-Recruiting
Sprechen Sie die Talente von morgen gezielt an und sichern Sie sich die nächste Generation von Fachkräften.
Social Media Management
Nutzen Sie die Macht sozialer Netzwerke, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und gezielt Bewerber zu erreichen.
Recruiting-Videos und Fotos
Setzen Sie Ihr Unternehmen authentisch und ansprechend in Szene – mit hochwertigen Videos und Bildern, die Bewerber überzeugen.
Und noch viel mehr...
Unsere Recruiting-Lösungen sind so individuell wie Ihre Anforderungen. Von maßgeschneiderten Strategien bis hin zu innovativen Tools entwickeln wir immer genau das, was Sie brauchen, um Ihre Ziele zu erreichen.
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert der kostenfreie Testmonat?
Wir erstellen und starten Ihre erste Kampagne komplett kostenfrei. Sie zahlen nur das Werbebudget, ohne zusätzliche Kosten oder Verpflichtungen. Innerhalb des Testmonats erleben Sie, wie unsere Recruiting-Lösung für Ihr Unternehmen funktioniert.
Gibt es versteckte Kosten?
Nein, bei Aspirova gibt es keine versteckten Kosten. Im Testmonat zahlen Sie ausschließlich das Werbebudget – komplett ohne zusätzliche Gebühren. Nach dem Testmonat können Sie unsere All-In-Service-Flatrate nutzen, die Ihnen volle Kostentransparenz und unbegrenzte Kampagnen ermöglicht.
Wie schnell startet meine erste Kampagne?
Ihre Kampagne kann innerhalb von 48 Stunden live gehen. Unsere Plug-and-Play-Systeme machen den Prozess einfach und effizient – ohne technischen Aufwand für Sie.
Was bedeutet regionale Exklusivität?
Wenn Sie mit Aspirova zusammenarbeiten, garantieren wir, dass wir nicht mit Ihren regionalen Konkurrenten arbeiten. Das macht Ihre Kampagnen einzigartig und sichert Ihnen einen Wettbewerbsvorteil.
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und nachhaltige Recruiting-Lösung, in der die vielen nötigen Bausteine moderner Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung perfekt ineinander greifen. Hierzu zählen Employer Branding, Social Ads auf allen relevanten Plattformen, WhatsApp-Recruiting, Personalpsychologie, Software-Tools, KI-Technologie und vieles mehr.
Für welche Unternehmen ist Aspirova geeignet?
Unser Angebot richtet sich an Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf.
Was passiert nach dem Testmonat?
Nach dem Testmonat entscheiden Sie, ob Sie langfristig mit uns zusammenarbeiten möchten. Viele unserer Kunden sichern sich danach ihren Platz mit regionaler Exklusivität, da sie von den Ergebnissen überzeugt sind.
Was erwartet mich im Beratungsgespräch?
Im unverbindlichen Videogespräch lernen wir Ihr Unternehmen und Ihre Recruiting-Herausforderungen besser kennen. Wir zeigen Ihnen, wie unsere digitale Recruiting-Lösung speziell für Ihre Bedürfnisse funktioniert, und entwickeln gemeinsam erste Ansätze für eine erfolgreiche Kampagne. Das Ziel: Ihnen klare Einblicke in unsere Arbeitsweise zu geben – ohne Verpflichtungen.
