Diese Stellen (und viele weitere) haben wir bereits besetzt:
Warum der Fachkräftemangel mehr als nur ein Engpass ist
01
Wirtschaftliche Folgen
Projekte verzögern sich, Maschinen bleiben ungenutzt, Aufträge stapeln sich oder wandern direkt zur Konkurrenz. Kunden werden ungeduldig, Folgeprojekte geraten in Gefahr. Der Umsatz leidet – und mit ihm Ihre Marktposition.
02
Überlastung des Teams
Fehlende Fachkräfte bedeuten mehr Arbeit für die, die noch da sind. Überstunden, wachsender Druck und sinkende Motivation sind die Folge. Wer heute noch mitzieht, denkt morgen vielleicht über einen Wechsel nach.
03
Teufelskreis
Je länger Stellen unbesetzt bleiben, desto größer wird das Risiko: Wenn jetzt noch jemand kündigt, bricht das System zusammen. Der Fachkräftemangel verschärft sich – und aus einem Engpass wird ein Teufelskreis.
Selbst Social Recruiting reicht heute nicht mehr aus
Social Recruiting hat lange funktioniert – doch der Markt ist überflutet mit identischen Anzeigen. Bewerber klicken aus Neugier, springen aber frühzeitig ab oder melden sich gar nicht mehr.
Unternehmen investieren mehr Geld, doch die Bewerbungsqualität sinkt, und Ihr Team verbringt mehr Zeit mit Nachfassen als mit echten Einstellungen.
Genau hier setzt unser WhatsApp & KI-Recruiting-System an.
Wie Sie endlich wieder passende Mitarbeiter gewinnen
Revolutionieren Sie Ihre Mitarbeitergewinnung mit unserem WhatsApp-Recruiting-Service.
Mit WhatsApp-Recruiting und unserer KI-Technologie gestalten Sie die Bewerberkommunikation effizienter und steigern Ihre Chancen, die richtigen Talente zu finden. Und das ohne Mehraufwand für Ihr HR-Team.
Mehr Bewerbungen mit Lebenslauf
WhatsApp-Recruiting erleichtert den Kontakt zwischen Bewerbern und Unternehmen, was zu einer höheren Anzahl an Bewerbungen (mit Lebenslauf!) führt.
Schneller Recruitingprozess
Im Wettbewerb um Fachkräfte ist Geschwindigkeit heute ein entscheidender Faktor. WhatsApp beschleunigt Ihren Bewerbungsprozess erheblich.
Kein ewiges Hinterhertelefonieren
Sind Sie es leid, dass Bewerber nicht ans Telefon gehen? Mit WhatsApp, das im Durchschnitt 23 Mal am Tag geöffnet wird, erreichen Sie Ihre Kandidaten mühelos und sprechen nur noch mit geeigneten Bewerbern.
Weniger Aufwand für Sie
Mit Automatisierungen, Chatbots und auch manuellen Chats übernehmen wir das Screening und die Nachverfolgung von Bewerbungen, wodurch Ihr Aufwand erheblich reduziert wird.
100% DSGVO konform
Die Nutzung der WhatsApp API-Technologie stellt sicher, dass alle DSGVO-Vorgaben eingehalten werden und die Daten sicher verarbeitet sind.
Eine kleine Auswahl unserer Kundenerfolge
Kundenergebnisse & Fallstudien
Zufriedener Bestandskunde seit 2022
Durch konsequente digitale Omnipräsenz zur Top-Adresse für Fachkräfte in der Region geworden. Erfolgreiche Einstellungen u. a. für folgende Jobs:
Schweißer (MAG & WIG) (m/w/d)
CNC-Abkanter (m/w/d)
Controller (m/w/d)
Betriebselektriker (m/w/d)
Technischer Einkäufer (m/w/d)
402 qualifizierte Bewerbungen in 9 Monaten
Mit einem skalierbaren Kampagnensystem haben wir standortgenau in Deutschland und Frankreich qualifizierte Bewerbungen generiert. Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
Linienverantwortliche (m/w/d)
Hersteller (m/w/d)
Produktionstechniker (m/w/d)
Chemikant (m/w/d)
Abpacker (m/w/d)
Jede Kampagne ein Erfolg ‒ Kunde vertraut uns seit 2023
Erfolgreiche Einstellungen u.a. für folgende Jobs:
CNC-Maschinenbediener (m/w/d)
Schweißer (m/w/d)
1251 qualifizierte Bewerbungen in 2 Jahren
Vom Hidden Champion zur sichtbaren Arbeitgebermarke: Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir eine dauerhafte digitale Präsenz aufgebaut – inkl. Job-Sales-Seiten, Employer Branding Kamapgnen, WhatsApp-Recruiting und gezielter Ansprache technischer Fachkräfte. Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten – und ein messbar stärkeres Employer Branding in der Region.
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
SPS-Programmierer (m/w/d)
Azubis (m/w/d)
Servicetechniker (m/w/d)
Konstrukteur (m/w/d)
Assistenz der Geschäftsführung (m/w/d)
FAQ - Häufig gestellte Fragen
Wie läuft das Erstgespräch ab?
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, zeigen Ihnen konkrete Lösungswege auf und beantworten alle Fragen zu Kosten, Aufwand und Zeitrahmen.
Gibt es lange Vertragslaufzeiten?
Nein. Wir starten mit einer 30-tägigen Zusammenarbeit – ohne langfristige Bindung. Unser Ziel: Ihnen in kurzer Zeit qualifizierte Bewerber zu liefern, statt Sie in lange Verträge zu drängen.
Wenn Sie zufrieden sind und dauerhaft Unterstützung wünschen, bieten wir flexible Verlängerungsoptionen an. So bleiben Sie jederzeit handlungsfähig – und nur so lange, wie es für Sie Sinn ergibt.
Wie schnell startet meine erste Kampagne?
Ihre Kampagne kann innerhalb von 48 Stunden live gehen. Unsere Plug-and-Play-Systeme machen den Prozess einfach und effizient – ohne technischen Aufwand für Sie.
Gibt es eine Garantie?
Ja. Dank unserer Erfolgsgarantie können Sie unser System risikofrei testen.
Was macht Ihre Methode einzigartig?
Wir bieten Ihnen eine ganzheitliche und nachhaltige Recruiting-Lösung, in der die vielen nötigen Bausteine moderner Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung perfekt ineinander greifen. Hierzu zählen Employer Branding, Werbeanzeigen auf allen relevanten Plattformen, WhatsApp-Recruiting, Personalpsychologie, Software-Tools, KI-Technologie und vieles mehr.
